湖北日报全媒体记者左辰通讯员柯华林11月23日，远道而来的苏朗卓嘎和父母47人结束“西藏、汉族家庭、藏族员工家庭四天体验之旅”回到西藏。这段3600公里的旅程，不仅是一次家庭团聚，也是民族团结发展的生动证明。这四天来，他们来到黄石，探望亲人的工作生活场所，感受藏汉家庭的温暖。 “这里气氛舒适，空气新鲜。看到弟弟基米多杰从一个害羞的孩子成长为一个能够很好地扮演自己角色的专业人士，我感到非常高兴和自豪。”索朗卓嘎的感叹，反映了很多藏族员工家属的感受。索朗卓嘎，奇米多吉的妹妹。 2020年以来，湖北省明确为西藏祈福“集团式”就业支持模式，为西藏提供8余个就业岗位200个就业岗位进藏，吸引600多名山南大学毕业生到湖北就业。精牌公司积极响应国家“就业支援西藏”号召，计划从2021年开始聘用藏族员工。目前，金牌有藏族员工33人。 “藏族/汉族/藏族员工家族品牌体验之旅”活动。次仁白吉来自山南市，2021年7月加入金牌公司。作为新人，她性格内向，不懂语言。她对工作的节奏和环境感到非常不舒服。 “公司妥善安排住宿和餐饮，定期组织座谈会，了解我们的困难，帮助我们解决。”在金牌公司的关怀下，次仁白吉正在慢慢开放。我开始挑战自己，提高自己的表达能力。不断刷抖音，大声朗读新闻和励志文字，抄下你喜欢的短语，背下来，重复一遍我在镜子前一遍又一遍。使用这种方法一年后，他的表现力明显提高。 2024年借调到财务部，刚接触财务工作时，她并不太懂。 “我每天都问同事问题，他们却懒得回答。这样的慷慨和帮助让我心里很高兴。”次仁白吉说。现在它已成为稳定业务的支柱。 “这次爸爸和弟弟来了，他们更多地了解了我的生活和工作环境，让我安心了。”次仁白吉，京牌公司藏族员工。今年7月，格桑多吉先生加入金牌公司，在位于丽江迪庆市场的云南金牌办事处担任营销经理实习生。当他第一次来到昆明担任市场营销实习生时，他性格害羞、内向，沟通上有困难。他在与客户打交道时经常感到沮丧并想退出。很多次。 “当我的导师意识到这一点后，他帮助我组织我的沟通逻辑并完善我的语言。他还帮助我与不同的客户建立联系并提高我的实践技能。”格桑多杰说，她现在可以大方地沟通，不再经常被拒绝，充满了成就感。格桑多杰明确了自己的职业方向，并坚定地表示：“我决心继续为真牌努力！”他是一家啤酒厂的主力，入职时是一名“新人”，性格非常内向。 “我在公司进行了技能培训，老师一步步教我，现在我可以很好地操作了。”平措云当说。工作之余，她还结识了很多新朋友。 “我不仅带她去了工作单位，还带她去了武汉，还去黄鹤楼购物。”平措云当先生和母亲兴奋地说。”目前，山南市正在分四地接待家属探亲，金牌公司是第一批接待家属探亲的企业。任何接待家人探访的人。山南市古松县党委书记、人力资源和社会保障办公室主任李惠平表示，此次活动是为了让家人感受黄石工业城的历史底蕴、创新城市的活力以及黄石藏族员工的成长蜕变。“员工是企业最宝贵的财富。”精牌公司副总裁陈国华表示，这次藏族员工家庭体验之旅是精牌“员工友善”理念的明确落实。如今，充满活力的藏族员工已成为精牌人力资源梯队中不可或缺的重要力量。“精牌体验之旅，汉族员工大家庭”金牌公司对西藏的支持超越了就业。 2014年9月，金牌“阳光班”在山南一中、江孜高中启动。2023年，该项目升级为“金杯阳光学生”培养计划，并将项目拓展至干岛市江达县，2020年公益资金总额达到1630万元。 “+基地+农民模式”。在西藏林芝市81区米鲁乡建立了藏红花种植基地。目前，该基地平均每年为农民增加收入30万元以上，西藏人民的生活日益富裕。在“汉族藏族/藏族员工家属精牌体验之旅”活动中，精牌公司藏族员工与家人一起跳舞。